Уявіть, що Ви потрапили на безлюдний острів. Яку книгу візьмете з собою?Можна тільки одну!
Про свої улюблені книги розказала нам по-секрету, а точніше, показала у фотографіях, Наташа Карпова - чудовий бізнес-тренер і наш хороший друг
P.S. Текст подаємо цитатами, тому мова оригіналу зберігається.
1. "Если бы мне надо было выбрать какую ОДНУ книгу взять на необитаемый остров, я бы выбрала "Правила".
Книга о личностном росте. Настолько всеобъемлющая, что долго не понадобится читать дополнительных книг на эту тему. В свое время я на протяжении 3 месяцев каждое утро приходила в кафе и за чашечкой кофе читала эту книгу. Ну, за сколько можно выпить чашечку кофе? Минут 20. А заряда от прочитанного хватало на целый день.
Ух, сколько всего хорошего я за те 3 месяца натворила. Повторить что ли?...
КПД книги (то есть количество ценных цитат, историй, вызывающих ассоциации и мудрых указаний к действию) зашкаливает. На каждой странице есть подчеркивания, вопросы к себе или размышления в тему.
Рекомендую однозначно!"
Книга о личностном росте. Настолько всеобъемлющая, что долго не понадобится читать дополнительных книг на эту тему. В свое время я на протяжении 3 месяцев каждое утро приходила в кафе и за чашечкой кофе читала эту книгу. Ну, за сколько можно выпить чашечку кофе? Минут 20. А заряда от прочитанного хватало на целый день.
Ух, сколько всего хорошего я за те 3 месяца натворила. Повторить что ли?...
КПД книги (то есть количество ценных цитат, историй, вызывающих ассоциации и мудрых указаний к действию) зашкаливает. На каждой странице есть подчеркивания, вопросы к себе или размышления в тему.
Рекомендую однозначно!"
Правила Джек Кэнфилд
2. "Еще одна КПДешная книга. Правда тут скорее истории для тренингов.
Автор в свое время работал спортивным тренером, потом почему то ушел в HR куда то в порт, и решил проводить там для сотрудников мастер-классы с выдающимися людьми. И сам подробно записывал истории, которые они рассказывали. А потом решил выпустить книгу с этими историями и своими комментариями к ним.
Получилось очень даже здорово."
Автор в свое время работал спортивным тренером, потом почему то ушел в HR куда то в порт, и решил проводить там для сотрудников мастер-классы с выдающимися людьми. И сам подробно записывал истории, которые они рассказывали. А потом решил выпустить книгу с этими историями и своими комментариями к ним.
Получилось очень даже здорово."
Могучие мысли Дэмиан Хьюз
3. "Принцип построения книги тот же, что и "Могучие мысли", только чуть меньше историй и чуть больше самого Хьюза. По секрету – начинайте все-таки с первой - она круче."
Дерзкое лидерство Дэмиан Хьюз
4. "Я была на тренинге Светланы Ивановой и слушала пару ее выступлений на конференциях. Автор – большая умница. Две ее книги "Кандидат. Новичок. Сотрудник" и "Мотивация на 100%" вообще должны быть настольными книгами любого HRа. Остальные книги написаны скорее "по мотивам" этих двух книг. Эта книга похожа на первые две, но фокус не на сотрудника, а на себя любимого.
Приемы, которые мы применяли бы при отборе кандидатов, Светлана предлагает обратить на себя. Результаты иногда поражают."
Личная эффективность на 100% Светлана Иванова
5. Это - книга исследование. До нее я как то не задумывалась, ПОЧЕМУ люди врут.
При чем, как говорит доктор Хаус – врут ВСЕ. Хотя бы иногда, хотя бы по мелочам, хотя бы себе. Автор провел множество экспериментов, для того, чтобы ответить на вопрос почему мы это делаем, в каких случаях больше, в каких меньше.
Читать вдумчивым руководителям и HRам. Ну не провоцируйте сотрудников, в конце концов.
При чем, как говорит доктор Хаус – врут ВСЕ. Хотя бы иногда, хотя бы по мелочам, хотя бы себе. Автор провел множество экспериментов, для того, чтобы ответить на вопрос почему мы это делаем, в каких случаях больше, в каких меньше.
Читать вдумчивым руководителям и HRам. Ну не провоцируйте сотрудников, в конце концов.
