Стартап-бульбашки, метод внутрішнього фільму та код довіри від агента ФБР

Фундаментальна праця Адама Сміта, історія боротьби за нафту від Пулітцерівського лауреата, сповідь директора модного дому Chanel, Ефект ореолу в бізнесі та як написати кіно за 21 день, - читайте найкращі інсайти в другому жовтневому дайджесті.

#TUBBR - Огляд світових бестселерів, перекладених українською!

Багатство народів. Дослідження про природу та причини добробуту націй
Адам Сміт

Про економіку. Про податки. Про державу. Про марнотратство. Про колонії. Про вигоду. Про торгівлю. Про причинно-наслідкові зв'язки. Про свободу. Про бізнес.
І ще про мільйон речей.
Монументальне чтиво для будь-якого громадянина будь-якої держави, яка бажає систематизувати та впорядкувати свої знання про діяльність держави і економіки в глибинному її сенсі.

Книга, яку, судячи з усього, не читають наші правителі. Книга, яку потрібно, щоб вони прочитали. І щоб ви прочитали. Змушує замислюватися, висвітлює темні і незрозумілі моменти звичайного життя. Пояснює податки, пояснює торгівлю і вигоду - начебто все просто, але цього, я впевнений, багато хто не знає. Або знають не до кінця.

Книга, яку можна перечитувати з користю для себе. Написана трошки заплутаним стилем, але вже після першої сотні сторінок читання сильно спрощується і ви починаєте оперувати багатьма складними реченнями гранично легко, адже ви розуміє, про що йде мова. Розумієте, а не робите вигляд, як це часто буває на уроках з точних наук;)

Адам Сміт першим сформулював концепцію вільного ринку як системи, що не потребує управління чи жорсткого регулювання. На його думку, на вільному ринку кожен керується власними інтересами, але врешті система досягає рівноваги, від якої виграють усі.
Сміт увів метафоричне поняття «невидимої руки ринку» — непідконтрольної сили, яка забезпечує гармонію в ринкових відносинах, а також першим порушив питання про розподіл праці та її продуктивність.
​

Що таке цикл успіху та як перемагати знов й знов

Серійний переможець: п'ять дій для створення вашого циклу успіху
Леррі Вайдел

Леррі Вайдел – письменник та тренер переможців. Він пройшов шлях від часів, коли доводилося використовувати купони на їжу, аби прогодувати сім’ю, до посади директора з продажів провідної компанії з надання фінпослуг Primerica. Навчався мистецтва перемог у бейсбольної легенди Yankees та засновника Primerica, мільярдера та філантропа Арта Вільямса. У своїй книзі він говорить про кроки та техніки, які визначають успіх серійних переможців та допоможуть стати одним з них.

Серійні переможці – це люди, які крокують від перемоги до перемоги і завжди знаходять енергію і час для нових звершень. Більшість з них не мали визначних переваг на початку шляху, однак є одна особливість, що вирізняє їх з-поміж інших, – дії.

На думку Вайдела, саме поєднання переможних дій та послідовного прогресу приводять до омріяних висот. Автор називає цю сукупність «циклом успіху» і вважає, що саме до цих дій вдаються справжні переможці, аби здобути бажане.

До успіху в житті та роботі ведуть п’ять кроків: ухвалення рішення, перевиконання, коригування, доведення справи до кінця та постійне вдосконалення. Що саме це означає, він пояснює на конкретних порадах і прикладах з власного досвіду та життя інших бізнесменів, спортсменів і мільйонерів. 
​

Про реалії сучасного рабства, завуальованого під оманливі і красиві назви "корпоративної культури" та "корпоративної етики"

Крах. Моя невдача в стартап-бульбашці
Ден Лайонс

Ден - досвідчений журналіст, йому за 50, він працював в таких виданнях, як The New York Times, CQ, Wired, Newsweek, Vanity Fair. Основна тема його статей - технології. Він прославився як автор сатиричного блогу «Таємний щоденник Стіва Джобса». Також він один з авторів сценарію популярного комедійного серіалу «Кремнієва долина».
У своїй книзі Ден викриває корпоративну культуру, управління і способи ведення бізнесу компанії HubSpot - великого стартапу, що створює маркетингові рішення для малого бізнесу. Але книга зачіпає не тільки роботу цієї компанії. Ден Лайонс дає критичний огляд стану справ в технологічній галузі США і в Кремнієвій долині.

Після неприємного звільнення з видання Newsweek і тимчасової роботи над блогом про технології, Ден влаштувався працювати в стартап HubSpot, в якому пропрацював близько двох років. HubSpot - не гаражний стартап, а велика компанія з 500 співробітниками, в яку вірять інвестори і яка вважається одним з кращих роботодавців США.

Спочатку Ден був налаштований дуже оптимістично щодо свого нового роботодавця, але власні спостереження і вивчення культури компанії зсередини привели його до розуміння, що він працює в місці, де не терплять інакомислення, де наймають молодих співробітників, щоб «запудрити» їм мізки ідеями про зміну світу на краще і велику місію, примушуючи їх викладатися за невеликі гроші і забувати про особисте життя.

Ден Лайонс пропрацював в HubSpot близько двох років і прийшов до висновку, що компанія заражена хворобою багатьох стартапів і схожа на бульбашку. Але бульбашку не тільки економічну. Бульбашка - в головах людей, що працюють в компанії. Вони схожі на «істинно віруючих» фанатиків, які фільтрують інформацію, втрачаючи зв'язок з реальністю. Вони сповнені відчуття власної значущості і не здатні зрозуміти, наскільки смішно виглядають в реальності.

На думку автора, публіка схильна до ілюзій про сучасних підприємців-героїв, що змінюють світ на краще, але, в основній своїй масі - це не месії, а маркетингові шарлатани, які створюють красиву історію, упаковують її і продають довірливим людям. Здіймаючи галас і роблячи свої компанії публічними, вони кладуть до кишень мільйони і мільярди ще до того, як їх бізнес стане прибутковим.
​



А це такі скромні і прості новинки видавництв ділової літератури МИФ і Альпина ;)

Диалог. Искусство слова для писателей, сценаристов и драматургов
Роберт Макки

з відгуків 💬
Я поважаю майстрів, які вчать ремеслу, а не життю. Та хоч борщ варити ... або писати історії. І через цей безпосередній досвід дають можливість істинного розвитку. Роберт Маккі для мене такий майстер, вчитель.

Маккі - основа основ, остаточно я це усвідомила тільки зараз. Він не дає готових рецептів, а допомагає осягнути форму історії, вивчити мову сторітелінга, щоб можна було чітко донести будь-яку, навіть найглибшу, ідею.

І це не тільки про майстерність, це передача мудрості в певному форматі. Капсула, в якій закладені важливі послання сучасним авторам. Найголовніша з яких (і Маккі не раз на цьому наголосив), що на тих, хто пише, лежить відповідальність за тих, хто їх читає.
Друзі, пам'ятайте про це, коли в черговий раз візьметеся за перо, навіть якщо цим пером ви тикаєте в телефончик для інстаграмчика)) ©
 


Как написать кино за 21 день. Метод внутреннего фильма
Вики Кинг

з відгуків 💬
Ми знаємо, що за творчість і креатив відповідає наша внутрішня дитина. А що потрібно дитині? Гра, увага і турбота. Все це пропонує нам Вікі Кінг в книзі «Как написать кино за 21 день».
Вона знає правила гри, вміє поводитися з внутрішніми дітьми, блискуче працює з образами. Мері Поппінс світової сценарної майстерні, яка ховається за жовтими дверима з сердечком. ⠀

У світі, де панують сценарні гуру чоловіки, так важливо присутність жінки. Можливо тому книга видається вже 25 років. Хто з чоловіків здогадається порівняти сценарій з мокрою скатертиною, яку потрібно повісити на мотузку і закріпити дев'ятьма прищіпками в потрібних місцях, щоб не провисала?
Геніальний образ структури сценарію і основних поворотних точок! Точні інструкції до кожної прищіпки додаються. І ці прищіпки, скажу я, вам золоті.

Я зараз якраз працюю над сценарієм. І знаєте, що сталося? Моя внутрішня дитина кинулась в затію, яку пропонує Вікі і утримати її було неможливо та й не потрібно.
Прочитала книгу за три дні, граю з усім підряд вже тиждень і довго буду ще грати.

Я зовсім не марафонець, я стільки кави не вип'ю, щоб сценарій за 21 день написати, і взагалі, я олдскул-герл. Але структуру роботи, яку пропонує Кінг, можна використовувати ширше.

«Пишіть серцем переписуйте головою» - основний принцип її підходу. Вона пропонує інструменти, які допомагають включати інтуїцію і логіку на певних етапах роботи над сценарієм. Ніхто з відомих мені майстрів цього не робить, хіба що побіжно згадують.
У цьому головна цінність книги.

І ще в тому, що є відчуття душевної розмови з близькою людиною за чашкою какао. ⠀
Книги з письменницької майстерності, в яких мені захотілося підкреслити щось корисне кольоровими олівцями, залишаються зі мною назавжди.
Рекомендую не тільки тим, хто пише, але і тим, хто пізнає життя. ©

​

Без ярлыков. Женский взгляд на лидерство и успех
Морин Шике

«Чому ми повинні відокремлювати мистецтво від бізнесу, почуття від логіки, інтуїцію від розсудливості? - запитує Шике. - Хто вирішив, що ви не можете бути цілеспрямованою і разом з тим гнучкою, схильною до самоаналізу і одночасно чуйною до подій, дружиною, матір'ю і топ-менеджером? В якому зводі правил говориться, що, непохитно стоячи на власній вразливості і приймаючи свою жіночність, ви не станете сильніше?»

Не важливо, який шлях ви виберете: бути дружиною і мамою, або зробити запаморочливу кар'єру, або поєднати все це, - завжди цікаво читати історії успіху. Морін Шике була літературознавцем, а стала главою модного будинку Chanel.
Про свій шлях Шике розповідає чесно і без прикрас, мотивуючи жінок жити повним життям в сучасному світі, в якому є достатньо конкуренції і чоловічого снобізму. Якщо любите автобіографії і біографії успішних людей, не пропустіть.

Строим доверие по методикам спецслужб
Камерон Стаут

У нашому житті все грунтується на довірі. Без неї відносини між людьми легко руйнуються. Автор новинки «Будуємо довіру по методикам спецслужб» Робін Дрік - спеціальний агент ФБР і великий знавець тонкощів людської поведінки.
Він закликає всіх лідерів слідувати п'яти принципам коду довіри - не бути зарозумілим, не судити нікого, визнавати значимість інших, мати здоровий глузд і проявляти великодушність - щоб краще розуміти оточуючих і впливати на них.

В будь-якій справі на основі довіри ви познайомитеся з самими чудовими людьми і разом зможете створити те, що залишиться навічно. Але ви зустрінете і маніпуляторів, які використовують слова і дії, що імітують довіру, з їх допомогою підпорядковують собі людей і тим самим самостверджуються, створюють собі ім'я.

Можете вести себе так само, якщо хочете. Це ваше життя. Вибір за вами. Але якщо ви зробите помилку і використовуєте прийоми завоювання довіри в егоїстичних і маніпулятивних цілях, це рано чи пізно бумерангом повернеться до вас. Люди відчують ваше лицемірство, відвернуться від вас, підуть в іншу справу і будуть вирішувати свої проблеми з іншими людьми.

Щоб побудувати «правильну» довіру, автор пропонує скористатися його системою чотирьох кроків:
1. Узгодьте свої цілі!
2. Враховуйте контекст!
3. Розробіть план контакту!
4. Налагоджуйте відносини!

​
 

Добыча. Всемирная история борьбы за нефть, деньги и власть

Дэниел Ергин

«Ця книга фантастична. Я настійно рекомендую прочитати її всім, хто зацікавлений в енергетиці. Деніел Єргін дає вам прекрасне розуміння всієї динаміки, яка формує наше енергетичне майбутнє, і інновацій, які повинні вселити в нас трохи оптимізму». Білл Гетс
Масштабна праця американського економіста з історії нафтової промисловості від перших геологічних розвідок середини 19 століття до вторгнення Іраку в Кувейт в 1990 році. "Новий світ", "кам'яне масло", "чорне золото" - це про нафту.
Джерело енергії, що стало "драйвером зростання" для багатьох економік світу і окремих особистостей, а також предметом політичних ігор і причиною військових конфліктів.
Про такий складний бізнес і так захопливо написано. Відірватися просто неможливо. В силу дохідливого викладу цифри, факти, імена і події якось щільно лягають в пам'ять, без особливих зусиль запам'ятовується багато.
Добре, що таких книг небагато, а то вибух мозку можна отримати))

РАРИТЕТ
Є тільки 1 шт.
Ще трохи раритетів на нашій Барахолці бізнес-книг

Эффект ореола…и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение

Фил Розенцвейг

Керівник не застрахований від помилок, у тому числі й логічних. Одна з них — це ефект ореолу, або ж пастка емоційного сприйняття. У чому небезпека та як не піддатися цьому ефектові завдяки критичному мисленню розповідає професор бізнес-школи IMD Філ Розенцвейг.

Якщо людина вважає вас привабливим, то вона автоматично наділяє вас хорошими якостями: доброта, розум, здібності, і т. д. Причому це перше враження назавжди вплине на думку про вас.
Є різні дослідження, що доводять існування «Гало-ефекту».

Гало-ефект (ефект ореолу; halo effect) - когнітивне спотворення, результат впливу загального враження про що-небудь (явище, людину, речі) на сприйняття його приватних особливостей. Прикладом може служити враження, що у людей з привабливою зовнішністю великі розумові здібності.
Едвард Торндайк першим привів експериментальні докази гало-ефекту.

В управлінні персоналом гало-ефект є джерелом помилок в оцінці особистості, коли спостерігач користується лише першим враженням або такою рисою, що запам'ятовується, в оцінці індивідуальності.
В своїй однойменній книзі Філ Розенцвейг описує Ефект ореолу також в сфері бізнес-аналізу.

​​
Використовуйте найкращі інструменти для розвитку свого бізнесу!

А що сказав би Фрейд? Лідерство і самообман, живе кіно і спіраль навчання

В середині літа помітних книжкових новинок небагато - в видавництвах починається період відпусток. Тим цінніша кожна з них. Коппола вчить знімати "живе кіно", третій CEO Microsoft розповідає повну її історію, а Фрейд вирішує всі ваші проблеми. Збірка про ідеальні компанії, поведінкова економіка Аріелі, як перезавантажити життя та вибратися з власної шкаралупи. Топ-8 новинок липня) Секрети майстра Живое кино. Секреты, техники, приемы Фрэнсис Форд Коппола​ Режисер «Хрещеного батька», «Апокаліпсису сьогодні» та інших відомих фільмів Френсіс Форд Коппола вважає, що майбутнє кінематографа - за новою формою мистецтва, яке він називає «живе кіно». Це фільм, знятий одним дублем в режимі реального часу, в якому використовуються як класичні сценічні прийоми, так і новітні технології. Тобто глядачі зможуть дивитися кіно прямо в процесі його створення. Мова йде не про банальні і односкладові стріми в Instagram, а про повноцінні художні твори, створити які, насправді, не так вже й просто. Коппола ділиться в «Живому кіно» конкретними інструментами зйомок фільмів в такому форматі, але крім цього ще і розповідає по ходу справи різні байки з власної кар'єри і життя, що робить книгу по-справжньому захопливою і самобутньою. Дана робота Копполи підкуповує своєю щирістю і простотою мови. Вона є не стільки підручником, скільки бесідою режисера з читачем. У якийсь момент навіть починає здаватися, ніби ви не читаєте книгу, а сидите десь на патіо з другом Френсісом і, потягуючи вино його власного бренду, слухаєте, як він розповідає вам про своє улюблене заняття. Загалом, жива книга про живе кіно. ©   Повна історія Microsoft Обновить страницу. О трансформации Microsoft и технологиях будущего от первого лица Сатья НаделлаСатья Наделла - третій CEO компанії Microsoft після Білла Гейтса і Стіва Балмера, -розповідає повну історію Мікрософт, а також про технології, які скоро перетворять світ. Коли ви натискаєте в своєму браузері кнопку «Оновити», частина змісту сторінки залишається попередньою. Але Microsoft під керівництвом Сатья Наделла зуміло відмовитися від підходу, коли все оберталося навколо Windows. Те, що компанія прийняла на озброєння амбітну нову місію, - його заслуга. ​ Настільна книга кожного керівника Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор Институт Арбингера Нове видання культової книги про лідерство. Складнощі в спілкуванні з близькими нам людьми, нерозуміння колег по роботі. Сварки, образи, закритість - всі ми рано чи пізно стикаємося з цими явищами в повсякденному житті. Автор чудово розкриває причинно-наслідковий зв'язок шорсткості відносин між людьми. Більшість цих проблем виникає через те, що ми закриваємося у власній шкаралупі. Егоїзм, небажання подивитися на свою поведінку з боку, небажання стати ініціатором примирення, зрозуміти співрозмовника - і є те поведінка, яке заводить нас у глухий кут, раз по раз посилюючи і без того складну проблему відносин. Небажання працювати з цим явищем веде до розлучень, втратою ключових співробітників в компанії, втратою друзів і партнерів. Як не потрапити в пастку самообману, як навчитися поважати чужу думку і працювати з колегами по роботі в атмосфері взаєморозуміння і високої ефективності - читайте в цій книзі.   Навчання дорослих та дітей Спираль обучения. 4 принципа развития детей и взрослых Митчел Резник Мітчел Резник з медіалабораторіі Массачусетського технологічного інституту розуміє креативність як вміння фантазувати, висувати і розвивати ідеї, спільно працювати над важливими проектами. Для цього він пропонує пройти по спіралі навчання через творчість. Це метод, який автор підглянув у маленьких дітей. Спіраль заснована на чотирьох принципах: проекти, палка захопленість, партнерство, процес гри. Вони можуть допомогти і дітям, і дорослим розвинути креативність і творче мислення. ​ Про колаборативні компанії. Тобто, про ідеальні компанії.) Сотрудничество. HBR 10 лучших статей ​Одна з ознак здоров'я людини - узгодженість в роботі систем її організму. Наприклад, нежить. Здавалося б, це легке нездужання, яке не заслуговує того, щоб пропускати роботу. Однак цей легкий симптом в прямому сенсі змінює ваше сприйняття життя. Вам важко дихати, відчувати запахи, концентрувати увагу. Компанія схожа на живий організм. Якщо одна частина робочого колективу «хворіє» або працює автономно, це неодмінно відіб'ється на всій діяльності фірми. Співпраця - єдиний спосіб підтримки здоров'я бізнесу. Кращими практиками налагодження співпраці всередині колективів діляться експерти в збірнику Harvard Business Review - головного ділового журналу у світі, - «Співпраця». Кращі статті про тонкощі колаборації в одній книзі.   Вся серія Harvard Business Review: 10 лучших статей     Популярна психологія Что бы сказал Фрейд. Как великие психотерапевты решили бы ваши проблемы Сара Томли Ця книга - частково введення в психологію, а частково посібник для життя. Її автор, психотерапевт Сара Томлі, озброїть вас знаннями, пояснить, чому ви такі, які ви є, чому робите так, а не інакше, і розповість, як ваші повсякденні проблеми вирішили б відомі психологи і психоаналітики, такі як Мелані Кляйн, Дональд Віннікотт , Фріц Перлз, Зигмунд Фрейд, Карл Густав Юнг, Ерік Берн, Еріх Фромм і багато інших. Виявляється, коли на повсякденні питання відповідають найбільші в світі психотерапевти і психологи, сама проблема відкривається з нової сторони - а відповідь дивує і надихає. Мотиватори Никогда-нибудь. Как выйти из тупика и найти себя Елена Резанова Люди роками живуть в режимі «не на своєму місці, але не знаю, що з цим робити». Коли люди замислюють покинути все і слідувати за мрією, їх опосідають страхи й сумніви. Про те, як зрозуміти, куди рухатися і що допоможе зважитися на кардинальні зміни, – книга фахівця у сфері кар’єрних стратегій Олени Рєзанової. Книга заснована на особистому досвіді автора. Свого часу вона залишила роботу і разом із сім’єю переїхала до Франції, щоб жити як подобається і робити те, у що віриш. Запас грошей – на нову освіту і один рік життя. Кожен крок був сповнений сумнівів і страхів, але вони впоралися, знайшли себе і сьогодні живуть життям своєї мрії в Монако. Колесо життя набирає обертів, а ми всі сподіваємося, що одного разу воно зупиниться біля станції «Цікаве життя» і тоді вже почнеться все найпрекрасніше. Але потім приходить усвідомлення, що всі «коли-небудь» насправді були «ніколи-небудь», і колесо не зупиниться. Вічна завантаженість створює ілюзію сенсу: ми постійно зайняті й робимо все як треба, але опиняємося не в тому місці, тому що в діях не було усвідомленості й не було часу замислитися про правильність напрямку. Іноді людина потрапляє в «професійний тунель» – обмежується однією сферою й не розширює свій кругозір. Тому, коли випадає шанс щось змінити, вона поняття не має, чим хотіла б зайнятися. Ще одна перешкода – пастка стабільності. Здається, що зміни принесуть у життя невизначеність і ми втратимо навіть те мале, що в нас є. Але гарантій немає ніде – кризи трапляються навіть на найбільш, здавалося б, стабільній роботі. Єдина стабільність в цьому житті – це ви самі, ваші емоції, впевненість і розвиток. Більше ви не контролюєте нічого. Малюючи дорожню карту пошуку себе і перезавантаження життя, Рєзанова закликає не чекати кращих часів, щоб робити те, що хочеться. Вона докладно розбирає шаблонні помилки про зміни, розповідає про перші кроки на шляху до мрії і ділиться корисними техніками. © #TUBBR - Огляд світових бестселерів, перекладених українською! Передбачувана ірраціональність Ден Аріелі Про ірраціональність. Про приховані мотиви, установки і імпульси, які змушують нас (а також наших колег, клієнтів і партнерів) діяти за цілком певними, нехай і неусвідомленими моделями, здійснюючи часом абсолютно нелогічні дії. Левітас рекомендує 💬 «Дуже раджу Вам цю книгу, як чудовий посібник з поведінкової психології і з маркетингу одночасно. З часів виходу книги Роберта Чалдині «Психологія впливу», найсильнішої книги по цій темі, яку я не втомлююся рекомендувати ось уже понад 10 років - книга Дена Аріелі є, мабуть, таким найцікавішим виданням на тему того, як людина робить вибір і на які кнопки треба натискати, щоб змусити її вибрати те, а не це.» Це щось на межі між практичною психологією, соціологією, і економікою. У ній багато прикладів, експериментів і ідей! Причому не просто теоретизованих викладок, а цілком застосованих на практиці підходів. Як в бізнесі, так і в особистому житті. Одним словом, must read для всіх і кожного! ​ ​​Використовуйте найкращі інструменти для розвитку свого бізнесу!   Успіхів, Леся Петренко головний натхненник книгарні Leole Book та видавництва Leole Publisher

Більше ніж кава. Як Говард Шульц повернув Starbucks душу

Усе і справді почалося з чашки кави. Еспресо, випитого в затишній італійській кав’ярні у 1983 році. Тоді майбутній генеральний директор Starbucks Говард Шульц зрозумів, яка атмосфера буде в його закладах. Starbucks сьогодні - це не тільки культовий бренд, але і високоефективний бізнес. За ним стоїть 60 мільйонів відвідувачів за тиждень в 17 тисячах кав'ярень і магазинів в 54 країнах світу. Її творець розповість вам про те: як розвивати бренд, особливо культовий, щоб в стрімко мінливому світі залишатися вірним основним цінностям компанії; як побудувати великий бізнес і не втратити особливі, довірливо-шанобливі стосунки з кожним гостем кав'ярень; як виховати і підтримувати у кожного члена команди пристрасне захоплення своєю справою. Книг про Starbucks є декілька, і різні видавництва по-своєму перекладали їх. Отож, давайте розберемось. Книга "Історія Starbucks. Усе почалося з чашки кави" ("Onward: How Starbucks Fought for It's Life Without Losing It's Soul" - в оригіналі; "Полный вперед! Как Говард Шульц вернул Starbucks душу" - видавництво Ексмо; "Starbucks навсегда. Как спасти бизнес, не потеряв душу" - видавництво МІФ) є продовженням "Pour Your heart Into It: How Starbucks Built A Company One Cup At A Time" ("Влейте в нее свое сердце" - видавництво Стокгольмська школа економіки;  "Как чашка за чашкой строилась Starbucks" - видавництво Альпіна Паблішер) і, на мій погляд, книга вийшла дещо слабше. Тобто не супермегамастрід, а просто хороша, хоча навіть більш актуальна. Завжди цікаво зазирнути на бекстейдж і дізнатися, як же інші компанії справляються (і більш ніж успішно, якщо ми говоримо про Старбакс) з кризою. Якщо сформулювати підхід Шульца в двох словах - то це «Назад до витоків, до духу Старбакс». Проста для розуміння, але дуже складна для виконання концепція. Особливо з урахуванням постійного тиску з боку Уолл-стріт. Приємний бонус - велика кількість кейсів, ще не заїжджених іншими авторами. Наприклад, несподіваним стало що Старбакс активно використовував концепцію LEAN  для істотного зниження витрат і оптимізації бізнес-процесів. Якщо ж Ви хочете дізнатись детальну хроніку того, як успішна компанія завоювала всесвітню славу, вклавши душу в свою справу - то читайте також "Как чашка за чашкой строилась Starbucks". Ця книга - must read не тільки для фанатів Starbucks (що очевидно), але і для всіх, хто хоче відкрити секрет успіху компанії і заразитися ентузіазмом Говарда Шульца, здатного, здається, знайти вихід з найвідчайдушніших ситуацій і побачити можливості там, де інші не здогадуються шукати. А хто хоче прочитати про такі аспекти внутрішньої культури компанії Starbucks, які не описані в жодному офіційному посібнику - читайте "Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks" Говарда Бехара - президента Starbucks International, який пропрацював на керівних посадах Starbucks 17 років. Він прийшов в Starbucks у 1989 році, коли вона була маленькою регіональної компанією. Це був непростий для компанії час. Відкриття кафе в Чикаго обернулось невдачею. Але справу потрібно було довести до кінця, щоб показати потенційним інвесторам: концепція Starbucks - не локальний феномен. Говарду Бехару це вдалося. У Чикаго він продемонстрував своє знамените вміння згуртувати команду, що допомогло підняти дух всієї компанії і врятувати ситуацію. Якщо ви мрієте повторити успіх Говарда Шульца і побудувати власну імперію в якійсь сфері, то прислухайтеся до порад, які допомогли привести до вершини кавову компанію, якою він керував:   Мрійте не про те, щоб побудувати прибутковий бізнес, а про те, щоб виконати важливу місію. Наприклад, місія компанії Starbucks полягає в тому, щоб кожна людина мала можливість відпочити в приємній атмосфері з чашкою ароматної кави, незалежно від своєї професії, віку, статі та соціального статусу. Соціальні мережі - важлива частина життя сучасного суспільства. З їх допомогою можна не тільки рекламувати свої товари і послуги, але і спілкуватися з клієнтами, дізнаватися про їх смаки, доносити цінності своєї компанії до споживачів. Традиції - це добре. Будь-яка пристойна компанія не повинна забувати про свої витоки, але разом з тим, треба розуміти про користь інновацій. Starbucks постійно пропонує своїм клієнтам якісь інновації, наприклад, мобільна пропозиція, за допомогою якого можна насолоджуватися кавою, не покидаючи свій будинок.   Постійно прагніть до розширення свого бізнесу. Багато бізнесменів бояться розширюватися, вишукуючи непереконливі причини і втрачаючи можливості. Starbucks відкривали свої кав'ярні без прив'язки до транспортних потоків, інфраструктури і клієнтської прохідності. Саме тому ми зуміли побудувати настільки широку мережу, хоча скептики стверджували, що, "пливучи проти течії", ми закінчимо канібалізмом всередині компанії: одна кав'ярня буде поглинати іншу. Ніколи не знижуйте планку і будьте послідовні у тому, що пропонуєте своїм клієнтам. Наприклад, всі знають, що переваги Starbucks - чудова продукція і гарне обслуговування. Ця філософія дотримується у всіх кав'ярнях Starbucks протягом багатьох років. Не важливо, де ви замовите свій напій (в центральній кав'ярні Нью-Йорку або в закладі, розташованому в невеликому районі Сіетлу), кава буде ідентична на смак, а обслуговування - бездоганне. Замовляйте на свою книжкову полицю Комплект з трьох книг про Starbucks  за спеціальною ціною! p.s. кількість комплектів дуже обмежена! А вже вийшла з друку не менш захоплива історія успіху не менш відомої світової компанії Nike Взуття-буття. Історія Nike, написана її засновником Філ Найт Філ Найт - загадкова постать у сфері бізнесу. Він рідко дає інтерв’ю. Ця книжка - рідкісна можливість дізнатися справжню історію Nike. Ця історія - про величну взуттєву компанію, що почалася з півсотні позичених доларів. Про те, як зібрати команду професіоналів і за роки роботи втратити лише двох топ-менеджерів. Про біг як спосіб ведення бізнесу та філософію... Використовуйте найкращі інструменти для розвитку свого бізнесу! Успіхів, Леся Петренко головний натхненник книгарні Leole Book та видавництва Leole Publisher

Розумники та інноватори серед вас: як і навіщо заохочувати

« Різниця між тобою і Стівом Джобсом всього лише в одній "програмі мислення". Називається вона - страх невдачі. »

Весняні новинки радують не тільки своєю кількістю, а й цікавим вибором від видавництв!
"KFund" в кращих своїх традиціях заохочує батьків, вчителів та й всю освітню систему - до змін на краще!
"Наш формат" перекладає світові бестселери, які захоплюють та надихають!
А TUBBR - робить огляд українських перекладів та рекомендує Вам!


 

1.
Розумники: як виховати успішну особистість
Аманда Ріплі

Як навчити дитину критично мислити? Як інші країни виховують "розумників" і яку роль у цьому відіграють батьки та вчителі? Як обрати найкраще місце навчання для власної дитини?
Журналістка Аманда Ріплі провела ретельне дослідження досвіду держав із найякіснішою освітою.
Надзвичайно цікава книга, яка змушує задуматися про те, як і що необхідно викладати дітям. Особливо корисна для "перезавантаження" вчителя.
Доповнює Кена Робінсона з його "Школою майбутнього" та Стівена Кові з "Лідером у мені".

2.
Інноватори. Як група хакерів, геніїв та ґіків здійснила цифрову революцію
Волтер Айзексон

А ви знали, що першим програмістом була жінка? Та ще й донька самого Байрона - леді Ада Лавлейс!
Вона в якійсь мірі теж "інноватор", як і багато інших у цій книзі. Але інноватор – невизнаний і недооцінений. Просто, вона з'явилася не в той час. Світ не був готовий до того, що вона уособлювала собою. Інновації з'являються, коли світ підготовлений до них.
Айзексон, відомий біографіям Ейнштейна і Стіва Джобса, не підкачав і на цей раз, розгорнувши перед нами цілу панораму яскравих образів. Автор показав весь процес "цифрової революції", від витоків до сьогоднішнього дня, розповів про всіх героїв цього епохального часу і висунув не найпопулярнішу для наших днів тезу - будь-який прорив можливий лише завдяки спільній роботі команди. А всі ці байки про геніїв-одинаків слід залишити в минулому.

  

 

TUBBR -
The Ukrainian Business Books Review
- oгляд світових бізнес-бестселерів, перекладених українською мовою.
 

Напролом. Мистецтво перетворювати перешкоди на перемоги

Раян Голідей

Існує формула успіху, якою користувалися всі видатні особистості в історії людства, щоб перетворювати перешкоди в можливості. Потрапляючи у надскладні ситуації, в підсумку вони досягали вражаючих перемог, про які мріє кожен з нас.
"Напролом" - це короткий курс з мистецтва володіти собою, яким його демонстрували, підкоряючи світ, видатні філософи і діячі від Олександра Великого і Марка Аврелія до Стіва Джобса. Дотримуйтесь цих рекомендацій, і ви зможете перевернути все своє жи...ття!
Райан Холідей в 19 років залишив коледж і влаштувався практикантом в команду Роберта Гріна, автора світового бестселера «48 законів влади». А вже у 21 рік його призначили директором з маркетингу «American Apparel», одного з найвідоміших виробників бавовняного одягу, де Холідей прославився своїми видатними рекламними кампаніями.
Його стратегії часто наводяться в приклад як успішної роботи в Twitter, You Tube і Google. Райан регулярно ділиться досвідом у AdAge, «The New York Times», Gawker та «Fast Company». А попередні його книги "Хакер маркетингу" та "Вірте мені, я брешу!" одразу стали бестселерами.

 

 

Натхнення для дітей та батьків -
Голосно, тихо, пошепки 
Творча майстерня Аґрафка 

Аґрафка як завжди радує нас надзвичайно красивою та пізнавальною книжкою-картинкою про слух, звук і тишу, про голос і мовчання, про звуки, які ми чуємо і яких не чуємо.
Про те, як важливо слухати і чути один одного.

Бізнес. Інструменти. Культура організації -
Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации
Лиза Лэйхи, Роберт Киган


Тільки 1 з 7 пацієнтів готовий змінити свій спосіб життя - відмовитися від паління, більше рухатися, змінити стиль харчування - за рекомендацією лікаря. Навіть тоді, коли альтернативою є швидка смерть.
Компанії ведуть себе подібно таким пацієнтам: не здатні зважитися на зміни, вони мчать до загибелі.
Професора Кіган і Лейхі займалися дослідженнями в області опору, неприйняття змін більше 25 років. Весь їх досвід вилився спочатку в статтю, яка викликала неймовірне зацікавленн...я громадськості до питання змін, а потім у книгу, яку рекомендує до прочитання Harvard Business School.
Читається важкувато, але що ви хочете - це ж не розважальне чтиво, це Harvard!
Зате багато практики і дуже вдалих прикладів з життя.
Кому треба читати книгу:
- консалтингові та тренінгові фірми - однозначно. Хто першим впровадить - найбільше заробить.
- хто проводить всередині компанії зміни - власники, топ-менеджери, ключові співробітники обов'язково повинні придбати і прочитати цю книгу.
- керівники компаній - обов'язково (змініть ставлення до співробітників). Читання з блокнотом і олівцем.
- всі, хто хоче впровадження реальних змін, не на папірці, без кроків назад, для вас ця книга, 25 річний досвід, дослідження та практика.

Бізнес. Інструменти. Управління компанією. Гуру-

Стремление к расцвету. Как добиться успеха в бизнесе с помощью методологии Адизеса
Ицхак Кальдерон Адизес

"Читати Адізеса - одне задоволення. У своїй авторській манері доступно нагадує (в черговий раз) про те, що таке життєвий цикл. І рано чи пізно компанію чекає відомий нам фініш.... ЯКЩО ... ми вчасно не усвідомлюємо, як і за рахунок чого ми можемо почати процвітати заново з будь-якої точки того самого життєвого циклу.
На 19 сторінці ви знайдете 10 стадій життєвого циклу організації. Перечитайте їх - це основа. Стадія 5 - розквіт - та сама стадія, після якої починається старіння. Якщо, звичайно, не докладати ніяких зусиль і не закріпитися в ній...
Зверніть увагу на Управлінські міфи. Теж цікавий розділ, не пропустіть його." ©

 

Бізнес. Інструменти. Маркетинг. SMM. Гуру-
Жесткий SMM. Руководство по организации маркетинга прямого отклика в социальных медиа

Дэн Кеннеди 

 

«Маркетинг в соціальних медіа підкоряється тим же правилам, що і весь інший маркетинг - тільки результати мають значення».
Ден Кеннеді - надзвичайно затребуваний і до непристойності високооплачуваний консультант по директ-маркетингу і копірайтингу, Кім Уелш-Філліпс - спец по соціальним медіа, знаменитий оратор, а разом вони - справжня бомба!
Навчіться заробляти реальні гроші за допомогою соціальних мереж. Дізнайтесь, як перемкнути ваш SMM з продукування лайків в режим активного інструменту конверсії; як створити ідеальний магніт для лідів і перетворити холодний трафік в реальних клієнтів; і, найголовніше, як адекватно збирати й аналізувати результати вашої маркетингової активності.

Використовуйте найкращі інструменти для розвитку свого бізнесу!

Попередні випуски натхнення 

Успіхів,
Леся Петренко
головний натхненник книгарні Leole Book та видавництва Leole Publisher